응시자격
□ 공통 응시자격 ○ 공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 사람 ○ 학력, 성별 제한 없음 ○ 채용예정일부터 근무 가능한 사람 □ 개별 응시자격 - 체험형 인턴 ○ 「청년고용촉진법」 제2조에 의한 청년 (만 15세 이상 34세 이하*) □ 개별 응시자격 - 법률전문가 ○ 국내 변호사 자격증 소지자 또는 법학 학사 + 해당 실무경력 5년 이상 또는 법학 석사 이상 + 해당 실무경력 3년 이상 * 해당 실무경력 : 법무법인, 법률사무소, 법무 관련부서 등에서의 경력 □ 개별 응시자격 - 산업안전 인증,검사 ○ 고령자우선고용정책에 따라 55세 이상인 자* ○ 위험기계기구 안전인증.안전검사 자격 보유자 - 기계, 전기.전자, 산업안전 분야 기술사 - 기계, 전기.전자, 산업안전 분야 기사 이상 취득 이후 해당 실무경력 3년 이상 □ 개별 응시자격 - 조리원 ○ 한식·양식·중식·일식 조리기능사(산업기사) 자격증 소지자 또는 조리원으로 근무한 경력이 2년 이상인 자 □ 개별 응시자격 - 시설관리 ○ 고령자우선고용정책에 따라 55세 이상인 자* ○ 시설관리 관련 기술 또는 행정업무 유경험자 우대 □ 개별 응시자격 - 경비 ○ 고령자우선고용정책에 따라 55세 이상인 자* * 채용예정일 2019. 8. 1. 기준 / (청년) 1984. 8. 2. 이후 출생자, (고령자) 1964. 8. 1. 이전 출생자 * 각각의 응시자격은 공단 인사규정 [별표 1] 채용자격기준에 준하여 심사


결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 또는 제83조에 해당하는 비위면직자


전형절차/방법
□ 전형절차 ○ 입사지원 > 서류전형 > 면접전형 > 최종합격자 확정 □ 전형일정 ○ 채용공고 : '19. 6. 14. ~ 6. 24. (예정) ○ 채용접수 : '19. 6. 20. ~ 6. 24. (예정) ○ 서류전형 합격자 발표 : '19. 7. 8. (예정) ○ 면접전형 : '19. 7. 17. ~ 7. 18. (예정) ○ 최종합격자 발표 : '19. 7. 24. (예정) ○ 임용 : '19. 8. 1. (예정) □ 전형별 심사기준 및 평가방법 ○ 서류전형 - (선결요건) 공통 및 해당 분야 개별응시자격 충족 여부 - 선결요건을 충족한 자 중 채용대행업체를 통한 입사지원서 및 자기소개서 평가* 후 공단 서류심사위원회를 통해 채용예정 인원의 1.5배수** 범위 내 상위 성적 순으로 선발 * 평가기준 : 직무관련 교육사항, 자기개발능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리 등 ** 선발예정인원이 10명 미만인 채용분야의 경우 5배수 선발 - 자기소개서 불성실 기재자(미기재·동일문구 반복기재 등)의 경우 불합격 ○ 면접전형 - 평가요소 : ①직업관(직업윤리), ②전문성 및 업무수행능력, ③발전가능성, ④고객지향성 및 협력성, ⑤예의·품행 및 성실성 - 면접유형 : 경험면접 - 서류 전형 점수를 반영하지 않음 - 평점이 60% 이상인 사람 중에서 고득점 순위로 최종 합격자 및 예비합격자 선발 * 동점자의 경우 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성,예의·품행 및 성실성 순으로 고득점자를 합격자로 함 * 최종 면접 결과 적격자가 없을 경우 채용규모가 줄어들 수 있음 □ 접수방법 및 제출서류 ○ 접수방법 : 대행업체시스템으로 일괄 접수(http://koelsa.incruit.com/) ○ 제출서류 : 블라인드 채용 방식에 따라 다음의 서류 제출 - 응시원서 접수 : 인터넷, 입사지원서(자기소개서 포함) 1부 - 서류전형 합격자 : 응시자격 검증용 서류(별도 안내) - 최종 합격자 : 공통-입사서류 각 1부(별도 안내), 채용신체검사서 1부 해당자-자격증 사본 1부, 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 각 1부 * 우편 주소 : 경남 진주시 소호로 102(충무공동) 한국승강기안전공단 인재경영실 * 해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출


우대내용
□ 가산점 ○ 법정 - 장애인 : 만점기준 5% 또는 10% (중증장애인은 10% 적용) - 국가유공자 : 만점기준 5% 또는 10% (관계법령에 의거 차등 부여, 가점이 높은 한 가지만 부여) ○ 한국사 자격증 : 만점기준 3%, 2%, 1% (국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 중급(3급) 이상의 자격자, 1급 3%, 2급 2%, 3급 1%) * 서류전형 및 면접전형 적용 * 가산점이 중복되는 경우 최대 10%까지 적용 * 체험형 인턴 채용의 장애인 분야의 경우 '장애인' 가산점 미적용(필수조건)

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